مخالفت شدید کارگران با تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

به گزارش گروه رسانه ای شرق؛ مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی پیشنهادی برای تغییر فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان ارائه کرده است که با واکنش تند و مخالفت شدید کارگران و فعالان صنفی مواجه شده است.

پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی برای تغییر فرمول محاسبه مستمری

چند روز گذشته، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، از طرح پیشنهادی جدیدی برای محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس فرمول اختیاری و امتیازی خبر داد. طبق قوانین فعلی، میانگین دستمزد دو سال آخر اشتغال، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان قرار می‌گیرد، اما در پیشنهاد جدید، کل سنوات بیمه‌پردازی فرد بر اساس حداقل دستمزد همان سال ضریب‌گیری شده و میانگین آن در حداقل حقوق سال بازنشستگی ضرب خواهد شد.

وی تاکید کرد که این طرح در صورت نهایی شدن، به‌صورت اختیاری اجرا خواهد شد و هدف از آن افزایش دقت در محاسبه مستمری و به‌روزرسانی حقوق بازنشستگان با نرخ روز است. سالاری ادعا کرد که طبق بررسی‌های انجام شده، در بیشتر موارد، فرمول پیشنهادی منجر به پرداخت مستمری بالاتری نسبت به میانگین دو سال آخر خواهد شد، اما اگر این محاسبه منجر به کاهش مستمری شود، سازمان تأمین اجتماعی، مبلغ بالاتر را برای بازنشسته اعمال خواهد کرد.

مدیرعامل تأمین اجتماعی همچنین خاطرنشان کرد که این طرح یک پیشنهاد اصلاحی برای آینده‌نگری صندوق‌های بازنشستگی است و هدف آن ضایع کردن حقوق کارگران و بیمه‌پردازان نیست، بلکه تلاش دارد تا بهترین خدمات ممکن را ارائه دهد.

واکنش کارگران و مخالفت شدید با تغییر در فرمول مستمری

این پیشنهاد با مخالفت شدید کارگران و فعالان صنفی مواجه شد. بسیاری از نمایندگان کارگری معتقدند که این تغییر به زیان کارگران تمام می‌شود و ممکن است منجر به کاهش حقوق بازنشستگی شود.

سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران، در واکنش به این پیشنهاد اظهار داشت که کارگران پس از ۳۰ سال پرداخت حق بیمه، انتظار دارند که مستمری بازنشستگی آن‌ها به نسبت سال‌های پرداخت حق بیمه محاسبه شود، نه اینکه با تغییرات جدید، حقوق آن‌ها کاهش یابد.

وی تصریح کرد که اگر سازمان تأمین اجتماعی قصد دارد تغییراتی در محاسبه مستمری اعمال کند، باید عقب‌ماندگی دستمزدهای کارگران را نیز متناسب با تورم از ابتدای اشتغال آن‌ها محاسبه کند و سپس تصمیم به اجرای روش جدید بگیرد.

فتاحی در انتقاد به این طرح گفت:

"زمانی که نام مصطفی سالاری برای مدیریت سازمان تأمین اجتماعی مطرح شد، کارگران امیدوار شدند که او مشکلات آن‌ها را حل کند، اما اکنون با این پیشنهاد، به‌جای حمایت از حقوق کارگران، در حال ضربه زدن به آن‌هاست."

وی تاکید کرد که کارگران به امید داشتن یک مستمری مناسب در دوران بازنشستگی، سال‌ها حق بیمه پرداخت کرده‌اند، اما اکنون با چنین تغییراتی، امنیت مالی آن‌ها به خطر می‌افتد.

او همچنین اظهار داشت که اگر کارگران به جای پرداخت بیمه، در طول سال‌های اشتغال خود طلا یا سکه خریده بودند، اکنون وضعیت مالی بسیار بهتری داشتند، اما به امید دریافت مستمری مناسب در دوران بازنشستگی، به سیستم بیمه‌پردازی اعتماد کرده‌اند.

مشکلات ساختاری و سوءمدیریت در تأمین اجتماعی

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تأکید کرد که مشکل اصلی تأمین اجتماعی ناشی از سوءمدیریت و ضعف نظارتی در ادوار گذشته است و اینکه ناترازی مالی صندوق تأمین اجتماعی نباید به زیان کارگران و بازنشستگان تمام شود.

او بیان کرد که مشکلات مالی صندوق تأمین اجتماعی نتیجه سوءمدیریت در شرکت‌های زیرمجموعه شستا و سرمایه‌گذاری‌های اشتباه آن است. وی تاکید کرد که به‌جای تغییر در حقوق کارگران، باید بر بهبود مدیریت صندوق‌های بازنشستگی و اصلاح ساختارهای مالی تأمین اجتماعی تمرکز شود.

اهمیت پرداخت منصفانه حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران محسوب می‌شود که نقشی اساسی در تأمین معیشت و رفاه آنان پس از دوران اشتغال دارد. این حقوق نه‌تنها به عنوان یک حمایت اجتماعی تلقی می‌شود، بلکه نشان‌دهنده احترام به سال‌ها تلاش و زحمت کارگران در عرصه‌های تولید و خدمات است.

پرداخت منظم حقوق بازنشستگان، تضمین‌کننده امنیت مالی و معیشتی آنان است، زیرا بسیاری از کارگران در دوران اشتغال، فرصت کافی برای پس‌انداز ندارند و مستمری بازنشستگی منبع اصلی درآمد آن‌ها محسوب می‌شود. هرگونه تاخیر یا کاهش در میزان مستمری، می‌تواند مشکلات جدی برای زندگی بازنشستگان و خانواده‌هایشان ایجاد کند.

در شرایط اقتصادی کنونی، کارگران و بازنشستگان با تورم بالا، هزینه‌های سنگین زندگی و افزایش قیمت کالاهای اساسی مواجه هستند و هرگونه تغییر در فرمول محاسبه مستمری باید با حفظ منافع آن‌ها و تضمین حداقل معیشت مورد نیاز بازنشستگان همراه باشد.

چالش‌های پرداخت مستمری و ضرورت اصلاحات ساختاری

در بسیاری از کشورها، تورم، مشکلات اقتصادی و ضعف مدیریت صندوق‌های بازنشستگی از جمله عواملی هستند که می‌توانند حقوق بازنشستگان را تحت تأثیر قرار دهند.

مدیریت صحیح منابع مالی، افزایش سطح حقوق بازنشستگی مطابق با نرخ تورم و اتخاذ سیاست‌های حمایتی مناسب، می‌تواند از مشکلات معیشتی بازنشستگان کاسته و آینده‌ای مطمئن‌تر برای آنان رقم بزند.

پرداخت منصفانه و به‌موقع مستمری بازنشستگان نه‌تنها یک ضرورت اجتماعی است، بلکه تأثیر مثبتی بر اقتصاد کشور نیز خواهد داشت، زیرا بازنشستگان با دریافت این حقوق می‌توانند هزینه‌های ضروری خود را تأمین کرده و در نتیجه، تقاضای داخلی افزایش یابد.