عیدی کارگران 2 برابر حقوق دریافتی است

عیدی کارگران براساس قانون کار، 2 برابر حقوق دریافتی است مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد و از 3 برابر مزد هم بیشتر نباشد. هر کارگری می‌تواند دستمزد خود را ضربدر دو کند اگر از 3 برابر دستمزد بیشتر شد بداند که سقف عیدی او براساس همان 3 برابر دستمزد محاسبه می‌شود.

آن دسته از کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند و می‌توانند «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی را، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» کرده و عیدی را دریافت می‌کنند.