کف و سقف عیدی کارگران چقدر است؟
بر اساس قانون کار، تمام کارگران مشمول دریافت عیدی پایان سال هستند. برای سال ۱۴۰۴، حداقل عیدی تعیین‌شده ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
به گزارش گروه رسانه‌ای شرق؛ طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، حداقل عیدی معادل دو برابر حقوق پایه و حداکثر آن سه برابر حقوق پایه است، به شرطی که از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی بیشتر نشود.
با در نظر گرفتن حداقل حقوق ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان در سال ۱۴۰۳، میزان عیدی به شرح زیر است:
حداقل عیدی: ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه کار
کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار مشغول بوده‌اند، بر اساس مدت کارکرد خود به نسبت ۶۰ روز مزد، عیدی دریافت خواهند کرد.
عیدی کارگران در شرایط مختلف
کارگران فصلی و کارمزدی: محاسبه بر اساس مدت کارکرد سالانه انجام می‌شود.
کارگران پاره‌وقت: عیدی به تناسب ساعات کاری پرداخت خواهد شد.
کارگران ساعتی: میانگین حقوق سه ماه آخر مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحدهای دولتی
با وجود تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت در سال ۱۳۷۴، قانون تعیین عیدی کارگران مصوب ۱۳۷۰ همچنان معتبر است و تمام کارگران، چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی، مشمول دریافت دو ماه عیدی خواهند بود.
عیدی کارگرانی که در طول سال قطع همکاری کرده‌اند
کارگرانی که در طول سال استعفا داده، اخراج شده یا بازنشسته شده‌اند، عیدی خود را به نسبت مدت کارکردشان دریافت می‌کنند.
موارد مشمول و غیرمشمول در محاسبه عیدی
مواردی مانند فوق‌العاده شغل، سختی کار و سایر مزایای مرتبط با شغل در محاسبه عیدی لحاظ می‌شوند.
مواردی مانند کمک هزینه مسکن، بن خواربار، کمک عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید در محاسبه عیدی در نظر گرفته نمی‌شوند.
طبق قانون، تمامی کارگران مشمول قانون کار، بدون در نظر گرفتن نوع کارگاه و بخش اشتغال، از مزایای عیدی سالانه برخوردار خواهند شد.
