سازمان بازنشستگی فرمول محاسبه مستمری را منتشر کرد

مصطفی سالاری در نشست هم‌اندیشی با کانون‌های عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر سراسر کشور، به بررسی وضعیت کنونی سازمان تأمین اجتماعی و چالش‌های موجود پرداخت. وی ضمن تأکید بر لزوم همکاری بازنشستگان برای بهبود شرایط سازمان، اظهار داشت: بازنشستگان می‌توانند با مشارکت در اجرای کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی، به مدیریت بهتر منابع و خروج سازمان از وضعیت فعلی کمک کنند. این همکاری و تعامل همه‌جانبه، برای مدیریت چالش‌های موجود و بهبود وضعیت صندوق بین‌نسلی ضروری است.

چالش‌های ناترازی منابع و مصارف

سالاری با اشاره به تعهدات سنگین سازمان در مقابل منابع محدود درآمدی گفت: ناترازی میان منابع و مصارف سازمان، حاصل عوامل مختلفی است که ریشه در تصمیمات دهه‌های گذشته دارد. افزایش بی‌رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه‌پردازان به مستمری‌بگیران از جمله دلایل عمده وضعیت کنونی است.

وی خاطرنشان کرد که در گذشته نسبت بیمه‌پردازان به مستمری‌بگیران ۶ به ۱ بود، اما این نسبت اکنون به کمتر از ۳.۸ به ۱ رسیده است. این تغییرات سازمان را با مشکلات جدی مواجه کرده و به کاهش پایداری منابع مالی منجر شده است.

تأثیر قوانین بازنشستگی پیش از موعد

مدیرعامل تأمین اجتماعی درباره تأثیر قوانین بازنشستگی پیش از موعد گفت: در بسیاری از کشورها، بازنشستگی بر اساس سن و سنوات بیمه‌پردازی تعیین می‌شود، اما در ایران قوانین و مقررات متعددی باعث شده تا بسیاری از افراد پیش از موعد مقرر بازنشسته شوند.

وی افزود: تعداد زیادی از افراد با سن کمتر از ۴۰ سال بازنشسته شده و در عین حال به کارهای دیگر مشغول می‌شوند، در حالی که همچنان مستمری دریافت می‌کنند. این روند فشار مضاعفی بر صندوق تأمین اجتماعی وارد کرده است.

بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی و پیش از موعد بازنشسته شده‌اند. سالاری تصریح کرد که این موضوع، برخلاف اصول محاسبات بیمه‌ای است و صندوق را در مسیر نادرستی قرار داده است.

ساماندهی معافیت‌های بیمه‌ای

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی بر لزوم دریافت حق بیمه بر اساس مزد واقعی تأکید کرد و گفت: اعلام مزد غیرواقعی توسط برخی کارفرمایان، باعث زیان صندوق می‌شود.

وی همچنین به معافیت‌ها و یارانه‌های بیمه‌ای اشاره کرد و افزود: ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان معافیت و یارانه بیمه‌ای به بخش‌های مختلف ارائه می‌شود که این موضوع تأثیر مستقیمی بر درآمد سازمان دارد.

سالاری تأکید کرد که این معافیت‌ها، برخلاف محاسبات بیمه‌ای، طی سال‌های گذشته به سازمان تحمیل شده و دولت‌ها نیز سهم خود را در این زمینه پرداخت نکرده‌اند. برای رفع این چالش‌ها، باید معافیت‌های غیرضروری ساماندهی شوند تا منابع بیشتری برای ارائه خدمات جمع‌آوری شود.

اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی

مدیرعامل تأمین اجتماعی درباره اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی گفت: فرمول فعلی که بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، مشکلاتی ایجاد کرده است. این روش به افراد اجازه می‌دهد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند.

وی پیشنهاد کرد که فرمول محاسبه به میانگین تمام سنوات کاری تغییر یابد. این اصلاح مورد تأیید کارشناسان، بیمه‌پردازان و بازنشستگان است و می‌تواند عدالت بیشتری در پرداخت مستمری ایجاد کند.

بهبود خدمات درمانی

سالاری در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت بخش درمان سازمان اشاره کرد و گفت: برای کاهش هزینه‌های اضافی، باید نظام ارجاع بیماران و نسخه‌های الکترونیکی بهبود یابد. این اقدامات می‌تواند کیفیت خدمات درمانی را افزایش دهد و از تحمیل هزینه‌های غیرضروری جلوگیری کند.

همکاری همه‌جانبه برای اصلاح ساختار

مدیرعامل تأمین اجتماعی بر لزوم همکاری ذینفعان و شرکای اجتماعی تأکید کرد و گفت: مشکلات کنونی نتیجه چالش‌های انباشته‌شده در دهه‌های گذشته است. حل این مشکلات نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و علمی است و بدون مدیریت صحیح منابع، وضعیت سازمان بدتر خواهد شد.

وی افزود: باید با اصلاح قوانین و مدیریت منابع، سازمان تأمین اجتماعی را از این وضعیت خارج کنیم. این اقدام نیازمند عزم ملی و مشارکت بازنشستگان و همه ذینفعان است.

تسویه بیمه تکمیلی بازنشستگان

سالاری در ادامه به اقدامات انجام‌شده در حوزه بیمه تکمیلی بازنشستگان اشاره کرد و گفت: پرداخت‌های مربوط به بیمه تکمیلی تا پایان آبان‌ماه تسویه شده است. همچنین تلاش می‌شود پرداخت‌های مرتبط با بیمه عمر نیز تسریع شود تا هیچ معوقه‌ای باقی نماند.