سنوات کارگران چگونه محاسبه می شود؟

حق سنوات، یا همان پاداش پایان کار، یکی از حقوق قانونی و مهم برای کارگران است که به عنوان قدردانی از زحمات آن‌ها در پایان دوره کاری پرداخت می‌شود. بر اساس قانون کار ایران، این حق به تمامی کارگران مشمول قانون کار، صرف‌نظر از نوع قرارداد یا مدت اشتغال، تعلق می‌گیرد.

حق سنوات و پایه سنوات چیست؟حق سنوات: مبلغی است که کارفرما در پایان یک سال کاری به کارگر پرداخت می‌کند. این پاداش معادل یک ماه از آخرین حقوق پایه کارگر است.پایه سنوات: مبلغی است که به حقوق ماهانه کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند اضافه می‌شود. هدف از این مبلغ، ایجاد انگیزه و جبران تفاوت بین کارگران با سابقه و نیروهای تازه‌کار است.سنوات برای کمتر از یک سال کار چگونه محاسبه می‌شود؟

 

بسیاری از کارگران و کارفرمایان تصور می‌کنند که سنوات تنها به کارگرانی که یک سال کامل کار کرده‌اند تعلق می‌گیرد. اما بر اساس قانون کار، حق سنوات حتی به کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار مشغول به فعالیت بوده‌اند نیز پرداخت می‌شود، البته به صورت نسبی.

 

فرمول محاسبه به شرح زیر است:

فرمول محاسبه حق سنوات:(حقوق پایه × مدت کارکرد به روز) ÷ ۳۶۵ = مبلغ حق سنوات

مثال محاسبه سنوات:فرض کنید یک کارگر ۶ ماه (۱۸۰ روز) در محل کار خود مشغول بوده و حقوق پایه ماهانه او ۱۰ میلیون تومان است. حق سنوات او به صورت زیر محاسبه می‌شود:

(۱۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۸۰) ÷ ۳۶۵ = ۴,۹۳۱,۵۰۰ تومان

نکات کلیدی درباره حق سنوات:پرداخت به کارگران پاره‌وقت یا روزمزد: تمام کارگران، حتی افرادی که به صورت پاره‌وقت یا روزمزد مشغول به کار هستند، حق دریافت سنوات دارند. این مبلغ بر اساس تعداد روزهای کارکرد آن‌ها محاسبه می‌شود.قطع رابطه پیش از یک سال: اگر کارگر پیش از یک سال کاری محل کار را ترک کند یا اخراج شود، همچنان به صورت نسبی حق سنوات دریافت می‌کند.تعهد کارفرما: کارفرما موظف است در پایان سال یا در زمان قطع رابطه کاری، حق سنوات را به کارگر پرداخت کند.