معرفی آیتم های حقوق و دستمزد ۱۴۰۳

حقوق پایه یا حقوق مبنا، به مبلغی گفته می‌شود که به عنوان حداقل دستمزد یا حقوق اولیه به یک کارگر یا کارمند پرداخت می‌شود. این حقوق معمولا به عنوان مبنای محاسبه دیگر مزایا و اضافه‌کاری‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این مفهوم به کارفرمایان و کارکنان کمک می‌کند تا یک معیار مشخص و قابل اعتماد برای پرداخت و دریافت حقوق و مزایا داشته باشند و از تضادهای مالی جلوگیری شود.

حق مسکن

حق مسکن یکی از اجزای مزایای رفاهی است که به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود. این مزایا به منظور جبران هزینه‌های مسکن کارمندان ارائه می‌شود و معمولا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه به حقوق پایه اضافه می‌شود. 

در فیش حقوقی، حق مسکن به عنوان یک آیتم جداگانه و مجزا از حقوق پایه ذکر می‌شود. میزان حق مسکن ممکن است بر اساس قوانین کار و توافقات جمعی، نوع شغل، محل کار، و وضعیت خانوادگی (مثل تأهل و تعداد فرزندان) متغیر باشد.

حق خواروبار

حق خواربار یکی از اجزای مزایای رفاهی است که به منظور کمک به تامین هزینه‌های معیشتی کارگران و کارمندان، به حقوق آن‌ها اضافه می‌شود. این حق معمولا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه به حقوق پایه افزوده می‌شود و هدف آن کمک به پوشش هزینه‌های مربوط به خرید مواد غذایی و سایر نیازهای روزمره زندگی است.

در فیش حقوقی، حق خواربار به عنوان یک آیتم جداگانه و مجزا از حقوق پایه و سایر مزایا ذکر می‌شود. میزان این حق ممکن است بر اساس توافقات جمعی، قراردادهای کاری، یا قوانین کار متغیر باشد.

حق ایاب و ذهاب

حق ایاب و ذهاب (یا کمک‌هزینه رفت و آمد) یکی از مزایای رفاهی است که به کارکنان برای جبران هزینه‌های مربوط به رفت و آمد بین محل سکونت و محل کار پرداخت می‌شود. این مزایا به منظور کمک به کارمندان در پوشش هزینه‌های حمل و نقل عمومی یا استفاده از وسایل نقلیه شخصی در نظر گرفته شده است.

حق ایاب و ذهاب به عنوان یکی از مزایای رفاهی، نقش مهمی در بهبود شرایط زندگی کارکنان و افزایش رضایت شغلی آن‌ها دارد.

حق تاهل

حق تاهل یکی از مزایای رفاهی است که به کارکنان متأهل پرداخت می‌شود. حق تاهل برای رفاه امور زندگی کارمندانی‌ست که تشکیل خانواده داده‌اند و مسئولیت اداره آن را بر عهده دارند.حق تأهل به کارگری که متأهل نباشد (اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمی‌گیرد. باید توجه داشت حق تاهل مشمول بیمه و مالیات می شود.کارگران متاهل مشمول قانون کار، صرف‌نظر از بازنشستگی قبلی و اشتغال مجدد در بخش خصوصی، مستحق دریافت حق تاهل هستند. مزایای رفاهی و انگیزشی، از جمله حق تأهل، جزء مزد ثابت و مزد مبنای حقوق محسوب نمی‌شوند.

حق اولاد

به منظور رفاه حال کارمندان و کمک به فرزندان و خانواده‌ آنها مبلغی تحت عنوان حق اولاد برای آنها در فیش حقوقی لحاظ می‌شود. مفهوم دیگری مرتبط با حق اولاد نیز در برخی از سازمان‌ها وجود دارد که بی شباهت به آن نیست.

ویژگی‌های حق اولاد و حق عائله‌مندی شبیه به هم هستند و هر دو به منظور تأمین نیازهای خانواده‌های کارگران و کارمندان به کار می‌روند؛ اما تفاوت‌های زیادی در نحوه محاسبه این دو حق برای بازنشستگان تأمین اجتماعی و صندوق کشوری وجود دارد.

حق اولاد، بر اساس قانون کار، اصولا به فرزندان تعلق می‌گیرد و تأثیر خاصی بر والدین ندارد. برای هر فرزند، مبلغ مشخصی به عنوان حمایت مالی و تشویق رشد اجتماعی پرداخت می‌شود. از سوی دیگر، یکی از تفاوت‌های حق عائله‌مندی با حق اولاد این است که حق عائله‌مندی شامل حقوق مربوط به تمام اعضای خانواده، از جمله همسر کارمندان می‌شود.

حق بیمه

حق بیمه کارمند یا کارگر یکی از مزایای اجتماعی است که به منظور تأمین امنیت مالی و رفاهی کارکنان در زمان بروز مشکلاتی مانند بیماری، بیکاری، بازنشستگی و ... پرداخت می‌شود. این حق شامل پرداخت‌های منظم به سازمان‌های بیمه‌گر (مانند سازمان تأمین اجتماعی) است که از حقوق کارگران و کارمندان کسر می‌شود و توسط کارفرما نیز تکمیل می‌شود.

بر اساس ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، در واقع حق بیمه مبلغی است که کارفرما به دلیل بیمه کردن کارمندان، از حقوقشان کم کرده، سهم خودش را به آن اضافه می‌کند و به اداره بیمه تامین اجتماعی می‌پردازد.

حق ماموریت

به آن دسته از کارکنانی که طبق قرارداد کاری خود یا توافق با کارفرما، برای انجام وظایف شغلی خود به محدوده‌ای خارج از محل کاری‌شان می‌روند، فوق العاده حق ماموریت تعلق می‌گیرد. حق ماموریت یکی از پاداش‌هایی است که به کارمندان و کارگران بابت انجام کارهای خارج از محدوده مأموریت آن‌ها اعطا می‌شود. بر طبق قانون برای اینکه فرد شامل قانون حق ماموریت شود باید ۵۰ کیلومتر از محل خدمت خود دور شود یا حداقل یک شب خارج از محدوده ماموریت اقامت داشته باشد.

مالیات حقوق

مالیات حقوق، مبلغی است که به عنوان مالیات از حقوق و دستمزد کارکنان کسر می‌شود و به دولت پرداخت می‌گردد. این مالیات یکی از منابع درآمدی دولت است و برای تأمین هزینه‌های عمومی و ارائه خدمات به شهروندان استفاده می‌شود. مالیات حقوق بر اساس قوانین مالیاتی هر کشور تعیین می‌شود و معمولاً به صورت درصدی از حقوق ناخالص کارکنان محاسبه می‌گردد.

از چه کسانی مالیات حقوق کسر می‌شود؟

کارمندان و کارگران رسمی: افرادی که به صورت رسمی و با قرارداد کاری مشغول به کار هستند.

کارکنان دولتی و خصوصی: مالیات حقوق از حقوق کارکنان هر دو بخش دولتی و خصوصی کسر می‌شود.

خالص و ناخالص دریافتی

در فیش حقوقی یک کارمند، دو اصطلاح "خالص دریافتی" و "ناخالص دریافتی" به طور معمول به کار می‌روند که این دو اصطلاح به شرح زیر تعریف می‌شوند:

ناخالص دریافتی

ناخالص دریافتی به کل مبلغی اشاره دارد که کارمند از کارفرما به عنوان حقوق و مزایا دریافت می‌کند، بدون اینکه هیچ‌گونه کسری از آن اعمال شده باشد. این مبلغ شامل تمام حقوق پایه، اضافه‌کاری‌ها، پاداش‌ها، مزایای نقدی (مثل حق مسکن، حق خواربار، حق اولاد و ...) است.

خالص دریافتی

خالص دریافتی به مبلغی گفته می‌شود که پس از کسر تمامی کسورات از ناخالص دریافتی، به دست کارمند می‌رسد. این کسورات شامل مالیات، بیمه‌ها، و سایر کسری‌ها می‌باشد.

حسابو یک پلتفرم می باشد که حقوق روزانه را پرداخت می کند و شما می توانید از خدمات آن استفاده کنید.

برچسب ها : حسابو,حقوق و دستمزد,حقوق,منابع انسانی