یک نامه یک مسئله
شرق: یک کارشناس حقوقی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی شود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.
شرق: یک کارشناس حقوقی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی شود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.
آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در گفت‌وگو با ایلنا، در ارتباط با نامه‌ای که اخیرا در فضای مجازی با سربرگ وزارت کار درباره نحوه بازخرید مانده مرخصی کارگران منتشر شده است، گفت: ماده ۷۱ قانون کار می‌گوید «مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت می‌شود و در صورت فوت کارگر به ورثه او پرداخت خواهد شد». در‌واقع اگر کارگری مرخصی باقی‌مانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.
او در ادامه به تعریف «خاتمه قرارداد کار» در قانون کار پرداخت: در ماده ۲۱ قانون کار، برای خاتمه قرارداد کار شرایطی تعریف شده: فوت کارگر، بازنشستگی کارگر، ازکارافتادگی کلی کارگر، پایان کار در مورد قراردادهای کار معین، استعفای کارگر و البته چند مورد استثنا هم در سال ۹۴ به این ماده قانونی افزوده شده و البته یک مورد که در بند «دال» این ماده آمده و می‌گوید «در قراردادهای کار با مدت موقت، خاتمه قرارداد به شرط آن است که قرارداد منقضی شود و ضمنا به صورت ضمنی یا صریح تجدید نشود».
خوشوقتی افزود: بنابراین اگر درباره خاتمه قرارداد کار در قراردادهای موقت صحبت می‌کنیم، باید یادمان باشد که بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار، خاتمه قراردادهای موقت را در صورتی تأیید می‌کند که قرارداد مدتش منقضی شده باشد و ضمنا به صورت صریح یا ضمنی هم تجدید نشده باشد. پس این‌طور نتیجه می‌گیریم که اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد. در این شرایط، کارفرما باید مانده مرخصی کارگر را به او پرداخت کند.
اما اگر قرارداد کار کارگر موقت باشد و بعد از انقضای مدت، به صورت صریح یا ضمنی تجدید شود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده مرخصی کارگر چه می‌شود؟ این کارشناس حقوقی در پاسخ گفت: در این شرایط، مفهوم مخالف بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار می‌گوید که این قرارداد هنوز خاتمه نیافته است و بنابراین در این شرایط، پرداخت مطالبات مانده مرخصی کارگر مجاز نیست و البته اگر پرداخت شود، فقط علی‌الحساب است و در حکم پرداخت قطعی نیست. به گفته خوشوقتی، ماده ۲۱ قانون کار درباره شرایط خاتمه قرارداد کار کارگر، کاملا صراحت دارد و به روشنی شرایط خاتمه قرارداد را مشخص کرده است. او اضافه کرد: در این ماده قانونی، چند طریق برای خاتمه قرارداد کار عنوان شده و اگر یکی از این راه‌ها طی نشده باشد، یعنی کارگر فوت نکرده باشد، استعفا نداده باشد، از‌کار‌افتاده نباشد یا قرارداد موقتش بدون تمدید منقضی نشده باشد، مشمول خاتمه قرارداد کار نمی‌شود و مشمول پرداخت مطالبات مانده مرخصی نیز نیست و تأکید می‌کنم اگر قبل از خاتمه قرارداد کار، پرداختی در مورد مانده مرخصی کارگر صورت بگیرد، فقط در حکم پرداخت علی‌الحساب است و قطعیت ندارد.
این کارشناس حقوقی تأکید کرد: این موضوع بسیار مهم است؛ چون اخیرا نامه‌ای روی سربرگ وزارت کار در فضای مجازی دست به دست می‌چرخد که در آن اشاره شده در پایان سال هم می‌توان مطالبات مانده مرخصی را به کارگر پرداخت کرد. اینجا باید بگویم در پایان سال می‌شود مطالبات مرخصی کارگر را پرداخت کرد اما این پرداخت قطعی نیست.
