قائم‌مقام انجمن نابینایان ایران اعلام کرد:
برگزاری آزمون استخدامی که نابینایان در آن قبول، اما در مصاحبه‌اش رد شدند
قائم‌مقام انجمن نابینایان ایران با اشاره به برگزاری اولین آزمون استخدامی معلولان که در خردادماه برگزار شد، اعلام کرد نابینایان در این آزمون مغفول واقع شدند و برگزاری این آزمون برای این قشر راه به جایی نبرد؛
قائم‌مقام انجمن نابینایان ایران با اشاره به برگزاری اولین آزمون استخدامی معلولان که در خردادماه برگزار شد، اعلام کرد نابینایان در این آزمون مغفول واقع شدند و برگزاری این آزمون برای این قشر راه به جایی نبرد؛ چراکه بسیاری از این افراد با وجود قبولی در آزمون، در مصاحبه شفاهی، به علت اختلالات بینایی رد شدند. منصور شادکام در گفت‌وگو با ایسنا، با استناد به آمار سازمان بهداشت جهانی که براساس آن ۱۰ درصد جمعیت هر کشور را دارای معلولیت اعلام کرده که از این جمعیت ۱۰ درصد از آنها دچار آسیب بینایی هستند، گفت: بر این اساس، در ایران ۸۰۰ هزار نفر دچار اختلالات بینایی هستند که حدود ۱۵۰ هزار نفر از آنها نابینای مطلق‌اند. او با بیان اینکه افراد دارای آسیب بینایی به دلایل مختلفی دچار اختلالات بینایی شده‌اند که از جمله شایع‌ترین این دلایل، اختلالات ژنتیکی است، اظهار کرد: اگرچه قوانین مختلفی برای افراد دارای معلولیت در کشور وضع شده که مهم‌ترین آن تصویب قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت در سال ۱۳۹۷ است، اما نتیجه‌بخش‌بودن تصویب این قانون در صورتی ممکن خواهد بود که بودجه و اعتبارات لازم برای اجرا به آن تخصیص یابد. در این شرایط می‌توان گفت حدود ۸۰ درصد از مشکلات جامعه افراد دارای معلولیت، به‌ویژه نابینایان، حل خواهد شد. قائم‌مقام انجمن نابینایان ایران ادامه داد: در راستای اجرای قانون، تکالیفی بر‌عهده هر سازمان و ارگانی قرار داده شده و این درحالی است که هرساله در روز جهانی عصای سفید، بیشتر مسئولان فقط صحبت از استعدادهای نابینایان می‌کنند اما برای حل مشکلات این قشر گامی برنمی‌دارند. شادکام با اشاره به ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت مبنی‌بر اینکه «دولت مکلف است حداقل ۳ درصد از مجوزهای استخدامی (رسمی، پیمانی، کارگری) دستگاه‌های دولتی و عمومی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها و نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه‌هایی که از بودجه عمومی کشور استفاده می‌کنند را به‌جز موارد ذکرشده در بندهای ت و ث ماده ۱۱ این قانون به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد»، تصریح کرد: اگرچه در سال جاری، برگزاری آزمون استخدامی برای افراد دارای معلولیت، از آزمون استخدامی برای سایر افراد تفکیک شد و این اقدام مطلوبی بود، اما متأسفانه در این آزمون نابینایان مغفول واقع شدند و برگزاری این آزمون برای این قشر راه به جایی نبرد. او در توضیح بیشتر افزود: به طور مثال وزارت آموزش‌و‌پرورش در برگزاری آزمون استخدامی ویژه افراد دارای معلولیت برای پذیرش نیرو اعلام آمادگی کرد اما در دفترچه آزمون اعلام نکرد که نابینایان را نمی‌پذیرد. به دلیل این عدم اطلاع‌رسانی، نابینایان در آزمون شرکت کردند و از نمرات خوبی هم برخوردار شدند، اما در مصاحبه شفاهی به دلیل معلولیت بینایی رد شدند. قائم‌مقام انجمن نابینایان ایران با بیان اینکه بسیاری از افراد نابینا به علت اختلالات بینایی در آزمون استخدام ویژه افراد دارای معلولیت رد شدند، از قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی و سازمان بازرسی کل کشور خواست به این مسئله ورود کنند. به گزارش «شرق»، پیش از این هم مرتضی امیری، مدیر‌عامل مؤسسه نابینایان کیمیای فردا در یادداشتی ارسالی به یکی از پایگاه‌های خبری نوشته بود: یکی از موضوعاتی که باعث رنجش خاطر بسیاری از افراد دارای آسیب بینایی شده است، برگزاری آزمون‌های استخدامی توسط وزارتخانه‌ها و نهادهای دولتی است. در این آزمون‌ها سهمیه سه درصد معلولان در دفترچه لحاظ می‌شود اما افراد معلول پس از قبولی در آزمون به بهانه داشتن مشکلات جسمی از فرایند ارزیابی محروم می‌‌شوند. اخیرا وزارت آموزش‌و‌پرورش آزمون‌های استخدامی آموزگاری، دبیری و هنر‌آموز و کیفیت‌بخشی (مربی پرورشی) را برگزار کرد. افراد معلول نیز همچون سایر اقشار جامعه از سهمیه سه درصد مندرج در دفترچه‌ها در این آزمون‌ها ثبت‌نام کرده و بسیاری از آنها حد نصاب قبولی را کسب کردند، اما در مرحله پزشکی به دلیل داشتن معلولیت از ادامه فرایند استخدام حذف شدند.
