حل مشکل پربسامد کارگران شهرداری

از ابتدای حضور در شورای اسلامی شهر تهران به عنوان عضوی که از دیرباز با مسائل و مشکلات حوزه کارگری آشنایی داشتم، مباحث مربوط به این قشر را با دقت و توجه بیشتری دنبال می‌کردم، پس از بررسی‌های اولیه و دریافت گزارش‌های متنوع مشخص شد که واریزنشدن حقوق در موعد مقرر زمانی و ارسال‌نشدن لیست بیمه ماهانه دو مشکل عمده‌ نیروهای حجمی شهرداری تهران است. بر همین اساس پیگیری‌ها و تلاش‌هایی را طی یک سال و نیم صورت دادیم که با همکاری مدیران شهرداری به صدور بخشنامه‌‌ «بهسازی وضعیت قرارداد نیروهای پیمانکاری حجمی موجود» به وسیله معاون وقت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران منتهی شد. این بخشنامه که حاوی 15 بند و 4 تبصره بود پیمانکاران را مکلف به عقد قرارداد و ارسال آن به کارفرما یعنی شهرداری و اداره کار و امور اجتماعی می‌کرد؛ همچنین در بند دوم پیمانکاران را ملزم به لحاظ‌کردن کلیه مزایای قانونی متعلقه به قراردادهای کار اعم از دستمزد روزانه، حق مسکن، بن کالاهای اساسی، کمک‌هزینه خواربار، حق اولاد و... مطابق با قانون کار و تأمین اجتماعی در قراردادها کرد. در بندهای دیگر نیز موارد مختلفی به منظور کاهش مشکلات نیروهای حجمی و تعهدات پیمانکاران درج شد اما مهم‌ترین نتیجه آن این بود که شهرداری تهران طی بخشنامه‌ای به پیمانکاران اعلام کرد که در صورت پرداخت‌نشدن حقوق‌ها طی دو ماه، حقوق کارگران را از محل صورت‌وضعیت‌های تأییدشده پرداخت خواهد کرد؛ در واقع با این اقدام شهرداری تلاش کرد تا امکان تأخیر پیمانکاران را در پرداخت حقوق‌ها به صفر برساند. البته پیگیری مطالبات کارگران در حوزه مدیریت شهری به اینجا متوقف نشد پس از حل مشکل پرداخت حقوق‌ها، برگزاری جلسات متعدد با گروه‌های مختلف کارگری ذیل مجموعه شهرداری را دنبال کردیم که ازجمله این جلسات می‌توانم به نشستی که به منظور پی‌جویی مشکلات کارگران متروی تهران با حضور علیرضا محجوب، رئیس فراکسیون کارگری در مجلس دهم و دبیرکل خانه کارگر و پروانه رضایی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران برگزار شد، اشاره کنم. همچنین از نخستین سال حضور در شورای شهر بازدیدهای دوره‌ای از محل‌های اسکان کارگران داشتم که خوشبختانه می‌توان گفت شرایط اسکان کارگران امروز نسبت به سال‌های قبل بهتر شده است و امیدواریم که این روند تداوم داشته باشد. یکی از مشکلات پربسامد کارگران حوزه شهری مسأله سوانح حین انجام کار است؛ به عنوان مثال کارگران زیادی در بخش رفت‌وروب در طول سال دچار حادثه و حتی صدمات جدی می‌شدند که در این بخش دو اقدام استفاده از دستگاه‌های مکانیزه و لباس‌های شب‌نما را مصرانه و همزمان دنبال کردیم تا شاهد کاهش حوادث باشیم. یکی از مهم‌ترین اتفاقاتی که در سال جاری تبدیل به یک بحران عمومی شد، مسأله شیوع ویروس کرونا بود که کارگران خدمات شهری شهرداری بسیار بیشتر از بسیاری از اقشار دیگر در معرض ابتلا به آن بودند، در همین زمینه پیگیری‌های لازم انجام و با دستور شهردار تهران مقرر شد که تجهیزات و ملزومات بهداشتی مورد نیاز در اختیار آنها قرار داده شود و در هر حوزه‌ شهرداری این امکان وجود دارد که به جای حضور فیزیکی به صورت دورکاری کارها را پیگیری کنند، کارگران شهرداری نیز در صورت امکان از این شرایط برخوردار باشند. در پایان باید اشاره کنم که در ماه‌ها و هفته‌های اخیر در تلاش هستیم تا شرایطی را ایجاد کنیم که تمامی‌ نیروهای حجمی و کارگران شهرداری اعم از نیروهای شهربان، معبربان و حریم‌بان، رانندگان خودروسرویس شهر و کارگران پسماند و خدمات شهری و تمامی کارگران پیمانکاران در شرکت‌های زیرمجموعه شهرداری از تمامی رفاهیاتی که به کارکنان شهرداری ارایه می‌شود، برخوردار شوند؛ با انجام این اتفاق نوعی همسان‌سازی صورت گیرد. در پایان امیدوارم که این تلاش‌ها طی سال‌های حضور در شورای شهر گامی مثبت و موثر در بهبود شرایط شغلی، دریافتی و رفاهی کارگران ایجاد کرده باشد.

از ابتدای حضور در شورای اسلامی شهر تهران به عنوان عضوی که از دیرباز با مسائل و مشکلات حوزه کارگری آشنایی داشتم، مباحث مربوط به این قشر را با دقت و توجه بیشتری دنبال می‌کردم، پس از بررسی‌های اولیه و دریافت گزارش‌های متنوع مشخص شد که واریزنشدن حقوق در موعد مقرر زمانی و ارسال‌نشدن لیست بیمه ماهانه دو مشکل عمده‌ نیروهای حجمی شهرداری تهران است. بر همین اساس پیگیری‌ها و تلاش‌هایی را طی یک سال و نیم صورت دادیم که با همکاری مدیران شهرداری به صدور بخشنامه‌‌ «بهسازی وضعیت قرارداد نیروهای پیمانکاری حجمی موجود» به وسیله معاون وقت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران منتهی شد. این بخشنامه که حاوی 15 بند و 4 تبصره بود پیمانکاران را مکلف به عقد قرارداد و ارسال آن به کارفرما یعنی شهرداری و اداره کار و امور اجتماعی می‌کرد؛ همچنین در بند دوم پیمانکاران را ملزم به لحاظ‌کردن کلیه مزایای قانونی متعلقه به قراردادهای کار اعم از دستمزد روزانه، حق مسکن، بن کالاهای اساسی، کمک‌هزینه خواربار، حق اولاد و... مطابق با قانون کار و تأمین اجتماعی در قراردادها کرد. در بندهای دیگر نیز موارد مختلفی به منظور کاهش مشکلات نیروهای حجمی و تعهدات پیمانکاران درج شد اما مهم‌ترین نتیجه آن این بود که شهرداری تهران طی بخشنامه‌ای به پیمانکاران اعلام کرد که در صورت پرداخت‌نشدن حقوق‌ها طی دو ماه، حقوق کارگران را از محل صورت‌وضعیت‌های تأییدشده پرداخت خواهد کرد؛ در واقع با این اقدام شهرداری تلاش کرد تا امکان تأخیر پیمانکاران را در پرداخت حقوق‌ها به صفر برساند. البته پیگیری مطالبات کارگران در حوزه مدیریت شهری به اینجا متوقف نشد پس از حل مشکل پرداخت حقوق‌ها، برگزاری جلسات متعدد با گروه‌های مختلف کارگری ذیل مجموعه شهرداری را دنبال کردیم که ازجمله این جلسات می‌توانم به نشستی که به منظور پی‌جویی مشکلات کارگران متروی تهران با حضور علیرضا محجوب، رئیس فراکسیون کارگری در مجلس دهم و دبیرکل خانه کارگر و پروانه رضایی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران برگزار شد، اشاره کنم. همچنین از نخستین سال حضور در شورای شهر بازدیدهای دوره‌ای از محل‌های اسکان کارگران داشتم که خوشبختانه می‌توان گفت شرایط اسکان کارگران امروز نسبت به سال‌های قبل بهتر شده است و امیدواریم که این روند تداوم داشته باشد. یکی از مشکلات پربسامد کارگران حوزه شهری مسأله سوانح حین انجام کار است؛ به عنوان مثال کارگران زیادی در بخش رفت‌وروب در طول سال دچار حادثه و حتی صدمات جدی می‌شدند که در این بخش دو اقدام استفاده از دستگاه‌های مکانیزه و لباس‌های شب‌نما را مصرانه و همزمان دنبال کردیم تا شاهد کاهش حوادث باشیم. یکی از مهم‌ترین اتفاقاتی که در سال جاری تبدیل به یک بحران عمومی شد، مسأله شیوع ویروس کرونا بود که کارگران خدمات شهری شهرداری بسیار بیشتر از بسیاری از اقشار دیگر در معرض ابتلا به آن بودند، در همین زمینه پیگیری‌های لازم انجام و با دستور شهردار تهران مقرر شد که تجهیزات و ملزومات بهداشتی مورد نیاز در اختیار آنها قرار داده شود و در هر حوزه‌ شهرداری این امکان وجود دارد که به جای حضور فیزیکی به صورت دورکاری کارها را پیگیری کنند، کارگران شهرداری نیز در صورت امکان از این شرایط برخوردار باشند. در پایان باید اشاره کنم که در ماه‌ها و هفته‌های اخیر در تلاش هستیم تا شرایطی را ایجاد کنیم که تمامی‌ نیروهای حجمی و کارگران شهرداری اعم از نیروهای شهربان، معبربان و حریم‌بان، رانندگان خودروسرویس شهر و کارگران پسماند و خدمات شهری و تمامی کارگران پیمانکاران در شرکت‌های زیرمجموعه شهرداری از تمامی رفاهیاتی که به کارکنان شهرداری ارایه می‌شود، برخوردار شوند؛ با انجام این اتفاق نوعی همسان‌سازی صورت گیرد. در پایان امیدوارم که این تلاش‌ها طی سال‌های حضور در شورای شهر گامی مثبت و موثر در بهبود شرایط شغلی، دریافتی و رفاهی کارگران ایجاد کرده باشد.