سبد پر کارمندان اخراجی

این روزها دنیای فناوری با مسائل خاص خود روبه‌رو است. در این میان ایلان ماسک جزء شخصیت‌های محبوب هم نیست و مدام از سوی افکار عمومی نفی می‌شود. مجمع جهانی اقتصاد هر سال در داووس برگزار می‌شود و مدیران عامل، کارآفرینان و افراد ثروتمند به همراه رهبران بسیاری از کشورها در آن شرکت می‌کنند و در جلسات مختلف به بحث و گفت‌وگو درباره موضوعات مرتبط با اقتصاد می‌پردازند.

ماسک ازجمله منتقدان کنفرانس داووس است. او تا یک ماه قبل ثروتمندترین فرد جهان بود و اخیرا گفته که دعوت به شرکت در این اجلاس را رد کرده است.

حالا برگزارکننده اجلاس داووس اظهارنظر دیگری را مطرح کرده و گفته مدیرعامل فعلی توییتر و تسلا حدود 10 سال است اساسا به این اجلاس دعوت نشده است.

سؤال دیگری که این روزها با اخراج گسترده شرکت‌های فناوری مطرح شده، درباره امکاناتی است که در اختیار اخراجیان قرار می‌دهند.

شرکت‌های فناوری در ماه‌های اخیر ده‌ها هزار نیروی خود را از کار بی‌کار کرده‌اند. گوگل، مایکروسافت و آمازون ازجمله بزرگ‌ترین شرکت‌هایی هستند که دست به تعدیل نیرو زده‌اند.

حالا این کارمندان باید در بازاری نامطمئن به‌ دنبال شغل جدید باشند، اما حداقل برای چند وقت می‌توانند از مزایایی بهره‌مند شوند که این شرکت‌ها در اختیار آنها قرار می‌دهند. در مطلب دیجاتو درباره این امکانات گزارش داده شده است.

گوگل که به‌تازگی 12 هزار نفر را اخراج کرده است؛ کارمندان این شرکت به مدت 16 هفته حقوق دریافت می‌کنند و به‌ازای هر سال کار در گوگل، دو هفته حقوق اضافه دریافت خواهند کرد. به‌علاوه، کارمندان «حداقل» به مدت 16 هفته سهامی را که قرار بوده است طبق قراردادشان بگیرند، سریع‌تر دریافت خواهند کرد و از شش ماه پوشش خدمات درمانی بهره‌مند می‌شوند.

مایکروسافت هفته گذشته اعلام کرد حدود 10 هزار نفر از نیروهای خود را از کار بی‌کار می‌کند. کارمندان این شرکت در بسته مزایای پایان خدمت خود از شش ماه خدمات درمانی و دریافت سهام برخوردار می‌شوند.

آمازون ماه‌هاست که در حال تعدیل نیروهای خود است. آنها به کارمندان تیم دستگاه‌ها و خدمات مزایایی را برای پایان کار ارائه می‌کنند که شامل هزینه جدایی، مزایای خدمات درمانی و تغییر شغل است.

مدیرعامل یلرزفورس نیز از اخراج هفت هزار نفر خبر داد و اینکه این نیروها حداقل به مدت پنج ماه حقوق خود را دریافت می‌کنند و از مزایای بیمه درمان بهره‌مند می‌شوند. ««مارک زاکربرگ» نیز از اخراج 11 هزار نفر در شرکت متا خبر داد و البته قرار است تمام نیروها در هنگام پایان کار از 16 هفته مزایای پایان خدمت بهره‌مند شوند و به‌ازای هر یک سال سابقه کار در متا، دو هفته بر این مزایا افزوده می‌شود.

تعدیل نیرو در توییتر به‌ فاصله کوتاهی پس از تکمیل خرید این شرکت توسط ایلان ماسک آغاز شد. این شبکه اجتماعی از آن زمان تاکنون هزاران نفر از نیروهای خود را از کار بی‌کار کرده است و تخمین زده می‌شود که 80 درصد از کارمندان اخراج شده باشند.

ایلان ماسک قبلا گفته بود کارمندان تعدیل‌شده به مدت سه ماه بسته مزایای پایان کار خود را دریافت می‌کنند، اما برخی کارمندان می‌گویند این شرکت فقط یک ماه مزایای پایان کار را به آنها پیشنهاد داده و برای ارائه همین مزایا خواستار امضای توافقی شده است که قابلیت شکایت را از آنها می‌گیرد.