جذب دکترمعلم‌ها در دانشگاه فرهنگیان
دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی رسالت مهم تربیت معلمان تراز کشور را بر عهده دارند و آموزش دانش و مهارت‌های آموزشی رسالت اصلی دانشگاه فرهنگیان است. طبق اطلاعات منتشرشده در وبگاه دانشگاه فرهنگیان، این دانشگاه دارای 855 عضو هیئت‌علمی، 78 هزار دانشجومعلم و 11 هزار مهارت‌آموز ماده 28 است؛ بر این اساس و بدون در‌نظر‌گرفتن آمار مهارت‌آموزان، نسبت استاد به دانشجو در این دانشگاه بسیار نامطلوب است. با وجود این و با توجه به تعداد دانشجومعلمان و مهارت‌آموزان ماده 28 در دانشگاه فرهنگیان حدود دو هزار کسری هیئت‌علمی داریم. تقریبا نصف هیئت‌علمی‌ها یعنی 400 نفر ممهور به مهر وزارت علوم نشده‌اند و تحت عنوان هیئت‌علمی داخلی مشغول به فعالیت‌اند. در حال حاضر نسبت استاد به دانشجو در دانشگاه فرهنگیان یک به 81 است که نامطلوب بوده و با استاندارد‌ها فاصله داریم؛ می‌توان گفت تا سال 1404 حدود 80 درصد از این استادان نیز بازنشسته می‌شوند! از دید دانشجومعلمان نیز دانشگاه هنوز به سطح مناسبی از کیفیت آموزشی نرسیده و گلایه‌هایی درباره استفاده از استاد با مدرک تحصیلی غیرمرتبط برای ارائه دروس تخصصی به‌ویژه در رشته‌های مربوط به علوم پایه، جدی‌نگرفتن سرفصل‌های مصوب از سوی مدرسان مدعو و عدم اجرای کامل و با‌کیفیت دوره‌های مهارت‌آموزی وجود دارد. از دید ناظران بیرونی نیز مشهودترین تأثیر کمبود هیئت‌علمی در دانشگاه فرهنگیان پایین‌بودن رتبه آن در بین دانشگاه‌های کشور از‌جمله دانشگاه شهید رجایی و دانشگاه پیام‌نور است. دانشگاه فرهنگیان دارای شش‌هزار‌و ۵٠٠ مدرس حق‌التدریس است که این موضوع خود یک نقطه ضعف برای دانشگاه فرهنگیان است. یک راه‌حل مناسب برای حل این مشکل، جذب اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فرهنگیان از دکترمعلم‌هاست. برای ارتقای این دانشگاه اولا باید نسبت به جذب اعضای هیئت‌علمی توجه جدی شود و دوم اینکه اولویت به دکترمعلم‌هایی داده شود که اکنون در آموزشوپرورش مشغول به خدمت بوده و به صورت پاره‌وقت در دانشگاه فرهنگیان مشغول به تدریس هستند. اکنون بیش از پنج هزار دکترمعلم در آموزشوپرورش مشغول به تدریس و فعالیت بوده و به لحاظ علمی دارای تخصص هستند. از بین دکترمعلم‌ها می‌توان با توجه به رشته‌های مورد نیاز دانشگاه فرهنگیان در پردیس‌های استانی و بررسی صلاحیت‌ها، شایستگی‌ها و سابقه تدریس در دانشگاه و رزومه کاری، اعضای هیئت‌علمی مورد نیاز را که حدود دو هزار نفر هستند، جذب کرد. البته جذب دکترمعلم‌ها در دانشگاه فرهنگیان می‌تواند شرایط آسان‌تری نسبت به شرایط جذب اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دیگر داشته باشد و افزایش حقوق آنها نیز با اضافه‌شدن فوق‌العاده ویژه‌ای مشخص شود که بار مالی زیادی نیز نداشته باشد.
در‌حال‌حاضر که سونامی بازنشستگی در آموزشوپرورش شروع شده و کمبود معلم در سال‌های آینده نیز به‌طور جدی تهدیدی برای آموزش کشور به شمار می‌رود، تربیت و آموزش معلمان در دانشگاه فرهنگیان و به دنبال آن افزایش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه یکی از مباحث مهمی است که باید از سوی مسئولان آموزش کشور پیگیری و دنبال شود. امید است که دولت و مجلس با هماهنگی وزارت و آموزشوپرورش کمبود نیروی انسانی را با جذب معلمانی توانمند و شایسته در اولویت قرار دهند و راهکارها و تمهیدات لازم را برای جذب دکترمعلم‌ها در دانشگاه فرهنگیان به‌عنوان اعضای هیئت‌علمی بررسی و عملیاتی کنند.