کروز حامی طرح جوانی جمعیت و تعالی خانواده

«کمتر کسی اطلاع دارد که باردارشدن می‌تواند به معنای ازدست‌دادن شغل کسی باشد. زن باردار هفت‌ماهه‌ای را تصورکنید که تنها به این دلیل از کار صندوق‌داری خود اخراج شده که در حین کار نیاز به دستشویی‌رفتن بیشتری دارد. یا زن حقوق‌بگیر دیگری را تصور کنید که از کار خرده‌فروشی‌اش به این دلیل اخراج شده که گواهی استراحت پزشک معالج خود را که حاکی از معافیت او از بلندکردن اجسام سنگین یا از بالارفتن از نردبان در طول یک‌ماه‌و نیم آخر بارداری است، به کارفرمای خود نشان می‌دهد: این دقیقا همان چیزی است که برای پاتریشیا لیی اتفاق افتاد». این گزارشی است که چند سال پیش نیویورک‌تایمز منتشر کرده و در آن از این حقیقت پرده برمی‌دارد که بارداری و ازدواج می‌تواند منجر به اخراج زنان از کار در آمریکا شود.

زنان باردار در بلندکردن اجسام سنگین، ساعات کاری زیاد یا ایستادن طولانی‌مدت محدودیت دارند و همین مسئله باعث ظلم برخی کارفرمایان به آنها شده و دستور اخراج آنها صادر می‌شود. این موضوع به یک معضل جهانی در شاخص‌‎های عدالت جنسیتی تبدیل شده است. پس بسیاری از زنان شاغل، فرزندآوری خود را به تعویق می‌اندازند تا مبادا شغل خود را از دست بدهند؛ بنابراین فعالان اجتماعی معتقدند باید بنگاه‌هایی که نسبت به رعایت حقوق اجتماعی زنان متعهدند، تشویق شوند و عملکرد آنها گزارش شود.

شرکت کروز به دلیل به‌کارگیری بیش از هشت هزار نیروی انسانی زن از‌جمله شرکت‌هایی است که باید از نظر رعایت شاخص‌های اخلاقی عدالت جنسیتی ارزیابی شود. به‌همین‌ترتیب مسائلی را با مهرداد درویشی، مدیر منابع انسانی شرکت صنایع تولیدی کروز، در میان گذاشتیم. او در ابتدا یادآور شد شرکت کروز برای استخدام زنان سرپرست خانوار نسبت به مردان اولویت قائل است. او در همین زمینه درخصوص آمار نیروی انسانی این شرکت به تفکیک جنسیت گفت: هشت هزار نفر از کارکنان شرکت کروز خانم و در مقابل تنها چهار‌هزارو 900 نفر از نیروی انسانی مرد هستند.

مهرداد درویشی درخصوص شیفت‌های کاری به‌ویژه در ساعات پایانی که ممکن است تهدیدی برای امنیت رفت‌وآمد زنان باشد، گفت: شرکت کروز نسبت به امنیت زنان در شهر حساس است و در انتهای هر شیفت سرویس ایاب و ذهاب تا درِ منازل مهیاست؛ چرا‌که بحث امنیت پرسنل به‌ویژه بانوان از اهمیت بالایی برخوردار است.

درویشی در پاسخ به این سؤال که کروز در صورت بارداری نیروی انسانی زن چه قوانینی دارد؟ گفت: در این راستا گروه قطعه‌سازی کروز حمایت ویژه‌ای از طرح جوانی جمعیت و تعالی خانواده در جهت افزایش جمعیت و تشویق به این امر انجام داده است. به گفته مدیر منابع انسانی کروز طرح فرزندآوری و استحکام خانواده از‌ جمله مواردی است که شرکت برای آن اهمیت ویژه‌ای قائل است و اقدامات مؤثری برای اطمینان‌بخشیدن به بانوان برای حفظ کار در حین بارداری صورت گرفته است.

کروز  برای  دوران  بارداری  تسهیلات  مالی  و  رفاهی  ویژه دارد

مدیر منابع انسانی کروز با اشاره به استقبال این مجموعه از ازدواج مجردان شاغل اظهار کرد: ازدواج مزایای خوب بی‌شماری برای انسان به ارمغان می‌آورد و کروز ضمن استقبال، هدایای ویژه، مرخصی و وام ازدواج ارائه می‌دهد. همچنین به محض اینکه بانوان شاغل باردار می‌شوند، وام‌های ضروری و طرح بیمه تکمیلی تا سقف دو برابر به آنها پرداخت می‌شود.

درویشی با اشاره به اینکه برای فراهم‌آوردن شرایط مناسب و ایدئال برای بانوان قبل و بعد از زایمان اهمیت ویژه‌ای قائل هستیم، گفت: خانم‌های باردار شیفت شب تا پایان دو‌سالگی کودک به شیفت صبح منتقل می‌شوند. در فضاهایی که دارای آلایندگی است، اجازه نمی‌دهیم فعالیتی داشته باشند. از آنجا که جایگاه شغلی آنها حفظ می‌شود، هیچ دغدغه‌ای درخصوص از‌دست‌دادن شغل خود بعد از مرخصی زایمان ندارند. او ادامه داد: در‌صورتی‌که شرایط همکاری از طرف فرد پس از فرزندآوری مهیا نباشد، می‌تواند همسر، فرزند و حتی برادر یا خواهر خود را جایگزین کند.

مدیر منابع انسانی کروز در پایان گفت: حفظ و نگهداری فرزندان تازه‌متولد‌شده برای بانوان شاغل از‌جمله مهم‌ترین دغدغه‌ها در عرصه جدید به حساب می‌آید که کروز علاوه بر پرداخت ماهانه کمک‌هزینه نگهداری فرزندان به پرسنل، پروژه‌هایی از ‌جمله ساخت بزرگ‌ترین و مجهزترین مهدکودک برای مادران شاغل را در دستور کار دارد که به‌زودی افتتاح می‌شود. کروز بارها به‌عنوان کارآفرین و کارفرمای نمونه معرفی شده و لوح و تقدیرنامه‌هایی دریافت کرده است. این شرکت تولیدی از‌ جمله شرکت‌هایی است که خود را به رعایت الزامات اخلاقی، شرعی و حقوقی درخصوص زنان متعهد می‌داند.

به نظر می‌رسد اهتمام کروز در تأمین امنیت زنان و تأمین نیازهای رفاهی زنان باردار و تسهیل ازدواج کارکنان نشانه خوبی از رعایت الزامات و شاخص‌های عدالت جنسیتی باشد.