چرا کروز الگوی موفق بخش خصوصی درقطعه سازی و اشتغال است

‌صنعت قطعه‌سازی با افزایش تولید داخلی و کاهش وابستگی به واردات، به تقویت ارزش پول ملی و افزایش ذخایر ارزی کشور کمک می‌کند. همچنین‌ فرصت‌های صادراتی جدیدی فراهم شده که می‌تواند به ارزآوری برای کشور منجر شود. بخش خصوصی در این صنعت به دنبال نوآوری و استفاده از فناوری‌های جدید است. همکاری با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی به ارتقای کیفیت محصولات و افزایش رقابت‌پذیری کمک می‌کند. اما با وجود این مزایا، صنعت قطعه‌سازی با چالش‌هایی نظیر نوسانات اقتصادی، تحریم‌ها و کمبود سرمایه‌گذاری مواجه است. نیاز به حمایت‌های دولتی برای تسهیل فرایندهای تولید و صادرات احساس می‌شود. در ‌نهایت، صنعت قطعه‌سازی در ایران با وجود چالش‌ها، پتانسیل بالایی برای رشد پایدار دارد. مدیریت چالش‌ها و حمایت‌های لازم از سوی دولت می‌تواند به ارتقای کیفیت محصولات و افزایش صادرات کمک کند و این صنعت را به یک موتور محرک اقتصادی تبدیل کند.

‌شرکت کروز الگویی مناسب برای قطعه‌سازی صنعت خودرو

در دنیای امروز، صنعت خودرو به‌عنوان یکی از پیشران‌های اقتصادی کشورها شناخته می‌شود و در این راستا، یک شرکت ایرانی با تلاش‌های مستمر خود موفق به ایجاد تحولی چشمگیر در این حوزه شده است. این شرکت با بهره‌گیری از توانمندی‌های داخلی و همکاری با بیش از ۳۰۰ شرکت تولیدی، موفق به تأمین بیش از سه‌هزارو ‌۵۰۰ نوع قطعه برای صنعت خودرو شده و برای ۲۰ هزار نفر به صورت غیرمستقیم شغل ایجاد کرده است. این دستاوردها نشان‌دهنده توانایی این شرکت در ایجاد یک زنجیره تأمین کارآمد و مؤثر است.

شرکت کروز به‌عنوان یکی از پیشروان صنعت خودرو در ایران، با تلاش‌های مستمر و نوآوری‌های خود، موفق به ایجاد تحولی چشمگیر در این حوزه شده است. این شرکت با همکاری بیش از ۳۰۰ شرکت تولیدی‌ توانسته است بیش از سه‌هزارو ‌۵۰۰ نوع قطعه برای صنعت خودرو تأمین کند و برای 

۲۰ هزار نفر به صورت غیرمستقیم شغل ایجاد کند.

توجه به کیفیت محصولات یکی از اصول کلیدی کروز است. آزمایشگاه‌های مجهز این شرکت تدابیر سخت‌گیرانه‌ای برای انجام تست‌ها و تأیید نهایی قطعات اتخاذ کرده‌اند که منجر به تولید محصولاتی با استانداردهای جهانی و رضایت مشتریان شده است.

کروز به استفاده از مشاوران مجرب و پایبندی به استانداردهای سخت‌گیرانه معروف است و با ایجاد ارتباط مستمر با دانشگاه‌های معتبر کشور و تأسیس مراکز تحقیقاتی، توانسته دانش فنی خود را به‌روز کند و به طراحی و تولید هر نوع قطعه‌ای از خودرو بپردازد.

در سال ۱۴۰۲، کروز موفق به تولید بیش از ۵۸ میلیون قطعه برای خودروسازان شد که در قالب هزارو ‌۴۰۰ کد محصول عرضه شد. همچنین‌ این شرکت با توجه به تعهد خود به ایجاد فرصت‌های شغلی، حدود ۷۰ درصد از نیروی کار خود را به زنان اختصاص داده است.

با وجود چالش‌های اقتصادی، کروز توانسته است با گسترش فعالیت‌ها و جذب نیروی کار بیشتر، به رشد و توسعه خود ادامه دهد. این شرکت درحال‌حاضر سه سایت فعال در نقاط مختلف کشور دارد که حدود ۱۴ هزار نفر در آنها مشغول به کار هستند.

کروز با هدف گسترش روزافزون فعالیت‌های خود، به دنبال جذب پرسنل بیشتری است و میانگین سنی نیروی کار آن حدود ۳۰ سال است که نشان‌دهنده تلفیق تجربه و دانش فنی نیروهای قدیمی با انرژی و خلاقیت نسل جوان است.

بر این اساس، رویکرد کروز بر پایه توسعه پایدار و اشتغال‌زایی بنا شده است و تلاش برای رونق کار و ایجاد شادابی در جامعه، هدف اصلی آنهاست. این تلاش‌ها می‌تواند بخشی از مشکلات بی‌کاری جوانان را برطرف‌ و کروز را به‌عنوان یک الگو برای سایر صنایع معرفی کند.